おはようございます。

人事評価システム「明快」事務局です。

 

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はじめに、事務局よりご案内です。

次週3/31（火）は、5週目につき配信をお休みさせて頂きます。

 

次回は、4/7（火）の配信です。

今後とも、お引き立て賜りますようお願い申し上げます。

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さて、本日のHRトピックは

「【信用】と【信頼】は似て非なるもの！」です。

 

どちらも、「信じる」ということですよね？

 

しかし、正しく意味を捉えてみると、この二つは別物なのだとか…。

 

その違いを、井上先生が分かりやすく説明してくださいます！

 

早速、本日も井上ワールドをお楽しみください。

まずはHR Journalの目次からスタートです！

 

 

【今週の目次】

1. HRトピック：『【信用】と【信頼】は似て非なるもの！』

2. HRニュース：『新型コロナウイルスによる小学校休業への対応（2）』

3. ポッドキャスト番組

4. セミナー情報

 

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1.HRトピック：

『【信用】と【信頼】は似て非なるもの！』

talk：井上 健一郎

 

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【信用】と【信頼】はどう違う？

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【信用】と【信頼】の違い、皆さんはご存知ですか？

 

本日は、この二つを区別していきましょう。

 

まずは、【信用】について。

これは「事実ベース」な行為であり、相手にとって

「客観的な要素」があることで信じられるという意味。

 

「過去の蓄積」などがそうですね。

 

例えば、同じ仕事を100年続けてきた企業は

「100年の実績」が信用に値します。

 

次に、【信頼】について。

こちらは「気持ち」の問題。

「この人を信じてもいいか？」という

「主観的で精神的な要素」が決め手となります。

 

信頼するということは、「未来」を信じてあげること。

 

そして、信頼されるということは

「この人と一緒にやってもいいな！」と、可能性を感じるかどうかなのです。

 

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この二つをどう使う？

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似ている言葉ですが、このように比べてみると

二つは別々ですね。

 

・信用はしているけど、信頼はしない

・信用はしていないけど、信頼はする

 

…なんてこともあるわけです。

 

ちなみに、昔、商いをしていた多くの人が

「信用第一」という言葉を使っています。

 

そこから紐解けることは「きちんとしたことを蓄積する」

というモードだったということ。

 

しかし最近では、＜信頼を得るために、

信用を得なくてはならない＞というモードがあるのです。

 

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信頼されるためには？

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では、【信頼されたい】のならどうしたら良いのでしょうか？

 

それは、【信用を積み重ねる】ことです。

 

そのために、一番基本的な方法は【約束を果たす】ということ。

 

これは、とても大事な貯蓄になります。

 

信用されたい相手と約束をする。

あるいは、できることを約束に換えるのです。

 

上司「これ、やっておいてね。」

部下「はい、分かりました。」

 

これで終わらせてはいけません。

 

上司「これ、やっておいてね。」

部下「はい、少し難しいので今週中には話の糸口を見つけます。」

 

これが、約束をするということです。

 

つまり、具体的なことを相手に提示してそれを守る。

 

特に時間的なことは、約束に置き換えやすいと思います。

 

【信頼】は相手に【信用を体感】させて、初めて得られるものなのです。

 

次回は、部下の信用を得る【上司のテクニック】についてお話します。

どうぞご期待ください！

 

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2.HRニュース：

『新型コロナウイルスによる小学校休業への対応（2）』

talk：社会保険労務士・上村 和弘

 

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感染症による小学校休業等の助成金、受付開始！

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本日は、先週ご案内をした

＜新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金＞

について。

 

申請受付が、3月18日から開始となりました。

 

■申請期間

2020年3月18日（水）～6月30日（火）

 

■申請書の提出先

「学校等休業助成金・支援金受付センター」

※申請する会社の本社の住所によって、4か所に分かれます。

 

■問い合わせ先

「学校等休業助成金・支援金等相談コールセンター」

・電話：0120-60-3999

・受付時間：9:00～21:00（土日・祝日含む）

 

助成金の具体的申請手続については、参考リンクをご覧ください。

 

申請は、郵送で必ず申請する事が求められています。

 

書類の記入例もあるので、不備のないようにご準備ください。

 

参考リンク：厚生労働省

「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付を開始します」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/13091

 

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3. ポッドキャスト番組

 

【人事】

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』

第256回「質問：ヒトへのアプローチの多さの秘訣は？」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/23091

 

【労務】

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

第241回「質問：男性の育児休暇取得について」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/33091

 

【コーチング】

秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』

第245回「質問：コロナウィルスの影響で出勤するのが不安です…」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/43091

 

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4. セミナー情報

 

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『INNER DIVING アカデミア』

講師：秋山ジョー賢司

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4月のテーマは

『内観を捨てよう！突破するための行動力とは？』。

 

世界的な新型コロナウイルスの感染に伴い、

働く環境や生活にも大きな変化が出てきています。

 

不安定な環境だからこそ、「行動力」が重要。

 

どこに思考を向かわせ、かつ圧倒的な行動力を発揮させていくのか。

その方法をお伝えします！

 

★詳細はこちら

＞＞＞ http://jujube-ex.jp/Lcc769/53091

 

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■『HR Journal』への質問はこちらにお寄せください。

meikai@jinji-hyouka.com

 

■『HR Journal』バックナンバーはこちら

http://jujube-ex.jp/Lcc769/63091

 

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