おはようございます。

人事評価システム「明快」事務局です。

 

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【勉強会のご案内】

秋山ジョー賢司のインナーダイビング アカデミアに

井上健一郎が登壇！

 

皆さまからのお申込み、お待ちしております！

 

・第61回：2月18日（火）

「組織マネジメント論～組織は縦糸と横糸でできている～」

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さて、本日のHRトピックは

『会社が「やらないこと」も価値観のひとつ！』です。

 

確かに、企業理念に掲げられている言葉は

「○○します」というポジティブな言葉が多いですよね。

 

そのため、気が付きにくいのですが、

その下層には「〇〇しない」という細かいルールがあってもいいし、

その方が価値観を表現しやすいこともあるそうです。

 

例を挙げながら、分かりやすくお話ししてくださいます！

 

それでは、本日も井上ワールドをお楽しみください。

まずはHR Journalの目次からスタートです！

 

 

【今週の目次】

1. HRトピック：『会社が「やらないこと」も価値観のひとつ！』

2. HRニュース：『新型ウイルスについて』

3. ポッドキャスト番組

4. セミナー情報

 

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1.HRトピック：

『会社が「やらないこと」も価値観のひとつ！』

talk：井上 健一郎

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価値観の示し方はいろいろ？

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自分の会社が何を大切にしているのか？

 

ビジョンやミッションが示されていれば、

ここまではOK、ここからはNGという判断がハッキリとできますよね。

 

その時【許容範囲】もですが【やらないこと】を示す方が、

価値観が伝わりやすいこともあります。

 

私がいた音楽業界で、実際にこんなことがありました。

 

ある会社に、AレーベルとBレーベルができました。

 

Aレーベルは、若者をターゲットにアイドルの世界を開発。

 

ひとつの店舗に納品した10枚のレコードが完売したら、

さらに10枚納品しようという【売上優先の営業方針】でした。

売上を担う営業としては、当然と言えます。

 

対してBレーベルは、後のバンドブームを開花させる

ロック＆ポップスを扱うことになり【やらないこと】を決めて行いました。

 

10枚完売したら数多く納品する事を優先するのではなく、

完売できると自信を持てる量（例えば3枚）だけ納品するという姿勢です。

 

完売したらいい結果は残せる。しかし納品した分が売れ残った時、

傷つくのはアーティストだから…などなど。

 

【やらないこと】が決まっているので、レコード店から

多くの追加注文があった時も、きっぱりとお断りすることができますよね？

 

結果、Bレーベルはアーティスト側から絶大な信頼を得て、

独特な世界観を創り上げることに成功しました。

 

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ビジョンがあれば、万事OK？

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結局、ビジョンを明確に表さなければ、従業員の会社に対する

ロイヤリティが上がらないし、外部からの支持も得られないのです。

 

しかし、やらないことを決めたとして、絶対に揺らぐことがあります！

 

先程のレーベルの例でいうと、あっという間にレコードが10枚売れて、

さらに売れそうな時。

 

本当にこれ以上売らなくていいのか？と、左右されることが起こります。

 

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やらないことを左右するポイントは？

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やること、やらないことを左右するポイントがいくつかあります。

 

■利益に影響すること

利益よりも大切なものがあるか？

利益を度外視してもいいか？

 

■顧客への対応

YESと言っていいのはどこまで？

NOと言うのはどこから？

 

■自己裁量度

どこまで個々の自由に任せるの？

 

■こだわり

ここまでこだわる！というポイントは？

これ以上こだわるな！というポイントは？

 

上記のようなポイントを意識して、価値観をもう一度、

考えてみてください。

そして【アート】な感覚も忘れずに！

 

 

規模の大小に関わらず、本当に価値のある会社は、

世の中に大きな影響を与えられます。

 

さあ、次回からは新しいテーマです。

近年流行りの【1 on 1】について一緒に考えていきましょう！

 

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2.HRニュース：

『新型ウイルスについて』

talk：社会保険労務士・上村 和弘

 

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厚生労働省「コロナウイルス」に関する

電話相談窓口を設置

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「新型コロナウイルス」が世界的な問題となっていますよね。

 

日本でも、武漢への渡航歴がない日本人の感染例が出ています。

 

このような状況を受け、厚生労働省は電話相談窓口を

1月28日から設置しました。

 

【厚生労働省の電話相談窓口】

・電話番号：03-3595-2285

・受付時間：9時～21時（土日・祝日も実施）

 

何か職場で問題が発生した際には、早めに相談を行い、

適切な対処を行って下さい。

 

参考リンク：厚生労働省

「新型コロナウイルス感染症について」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/23021

 

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3. ポッドキャスト番組

 

【人事】

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』

第249回「質問：部下に対して危機感を持たせるには、どうすれば良いでしょうか？」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/33021

 

【労務】

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

第234回「質問：勤務先の会社が業績不振により社員をリストラ！退職勧奨を受けています…」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/43021

 

【コーチング】

秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』

第238回「質問：自分にベクトルが向きすぎて行動が制限されてしまいます…」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/53021

 

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4. セミナー情報

 

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『INNER DIVING アカデミア』

講師：秋山ジョー賢司

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2月は「組織」をテーマにした勉強会です。

 

悩みの尽きない「組織」について、

さらなるレベルアップをしに、ぜひご活用下さい！

 

★詳細はこちら

＞＞＞ http://jujube-ex.jp/Lcc769/63021

 

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meikai@jinji-hyouka.com

 

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