おはようございます。

人事評価システム「明快」事務局です。

 

新人の初期教育、スムーズに進んでいますか？

 

前回から、新人教育の場面で【本当に伝えたい3つの要素】について

テーマが進んでいます。本日は、その後編です。

 

新人研修では、多くの企業が社会人としてのマナーや会社のセクション、

業務について真っ先に教えがちですが、「それよりも伝えたい！」

と井上先生がおっしゃるのは、仕事をする上での「意識」に関わることでした。

 

仕事の伸びしろが大きく変わりそうですね。

 

本日は、最も早い段階からできる約束【時間管理】についてのお話です！

 

では、早速井上ワールドをお楽しみください。

まずはHR Journalの目次からスタートです！

 

【今週の目次】

1. HRトピック：『新人の初期教育で本当に伝えたい3つのこと（後編）』

2. HRニュース：『第30回 新入社員の会社生活調査について』

3. ポッドキャスト番組

4. セミナー情報

 

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1.HRトピック：

『新人の初期教育で本当に伝えたい3つのこと（後編）』

talk：井上 健一郎

 

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本当に伝えたい3つのこと「前回のおさらい」

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（1）期待を裏切らないこと

（2）Whyの思考

（3）時間管理

 

これが、仕事をする上で、常に意識するべき3つの要素。

 

前回は（1）と（2）についてお話ししました。

 

【Whyの思考】はすごく大事なので、そのクセをつけると良いですね。

クセをつけるために「Why」を言葉にする作業をしてみたらいいと思います。

 

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【Whyの思考】はどう鍛えるのか？

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どういうことかと言いますと、右脳はイメージを司り、左脳は言語を司ります。

 

イメージが湧いたら、それを言語化して言葉で表現すると、どちらの脳も使います。

つまり、筋トレをするみたいな感覚で【Whyの思考】を鍛えられるのです。

 

例えば、電車で雑誌の中吊り広告を見た時に、

「何でこんな特集をやっているのだろう？」と、ふと考えてみるとか。

 

ぼーっとイメージするのではなく、自分なりに仮説を立ててみるのです。

 

「もしかして、世の中で流行っているから？」など、いろいろ考えてみると、

別のアンテナが立ち、必要な情報が見えてくるかもしれません。

 

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【時間管理】はなぜ大事なの？

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さて、【期待を裏切らないこと】や【Whyの思考】と全然違う

具体的なテーマが、3つ目の要素の【時間管理】です。

 

時間の使い方は、人の最たる【行動特性】です。

 

例えば、必ず締切ギリギリを繰り返す人なら、そういう人なんだなと思いますし、

締切を感じさせない相手には、時間に関してのストレスがない。

 

人の信頼は、約束を守ることで積み上がっていく「貯金」みたいなもの。

 

そして、仕事において一番簡単にできる約束が【時間の約束」なのです。

 

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時間の約束をするコツとは？

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例を挙げてみましょう。

 

お客様「これ、調べてくれないかな？」

自分　「はい、分かり次第連絡します。」

 

この会話には何の約束も生まれていません。

 

でも、相手の【期待】を【Whyの思考】で考えると、今すぐに

調べてほしいはずなのです。

 

もし、調べることに時間がかかると分かっているのなら…

 

お客さん「これ、調べてくれないかな？」

自分　　「少々お時間いただけますか？」

お客さん「どれくらい？」

自分　　「早ければ明日午後、そうでなければ明後日いっぱいかかります。」

 

こう約束するだけで、相手の期待は低くなり、

その通りにすれば、信頼もされるのです。

 

次回は、より具体的な時間管理術について、お話したいと思います。

どうぞご期待ください！

 

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2.HRニュース：

『第30回 新入社員の会社生活調査について』

talk：社会保険労務士・上村 和弘

 

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「費用が全額自己負担でも勉強したい」という回答はわずか13.6％のみ

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貴社には、自己負担で研修・セミナーに参加している新入社員はいますか？

 

2019年度に社会人となった新入社員（429名）を対象に、産能大が実施した調査から、

「業務時間外で勉強（セミナー、通信教育、学校、自習など）したいと思いますか？」

という設問について、今回ご紹介したいと思います。

 

結果は、以下の通り。

 

・38.6％　会社が費用を全額負担してくれるなら勉強したい

・32.7％　会社から費用の一部援助があるなら 勉強したい

・13.6％　費用が全額自己負担でも勉強したい

・15.1％　勉強したいと思わない

 

「費用が全額自己負担でも勉強したい」という回答は、わずか13.6％のみで、

キャリアアップに向けた能力向上は、会社任せという事が分かります。

 

勉強したいと思わないが、なんと15.1％もいますね…。

 

AIの影響などで、今後働き方や、必要とされる能力が

大きく変わると予想される今、個々の能力向上、学び直しが

常に求められる時代になっていくのではないかと思います。

 

企業としては、こういった考えの新入社員に対して意識改革を行い、

いかに自ら学ぶ姿勢に変えることが出来るかが、課題になるかもしれませんね。

 

参考リンク：産業能率大学

「2019年度 新入社員の会社生活調査（第30回）」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/12741

 

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3. ポッドキャスト番組

 

【人事】

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』

第218回「質問：組織文化を作るためには、どのタイミングで

どの階層に価値観教育をすれば良いのでしょうか？」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/22741

 

【労務】

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

第203回「質問：社内恋愛の取り扱いについて、

労務管理の観点からアドバイスいただけないでしょうか」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/32741

 

【コーチング】

秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』

第207回「ジョー語録：可能性とは使うもの」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/42741

 

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4. セミナー情報

 

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『INNER DIVING アカデミア』

講師：秋山ジョー賢司

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あなたは自信をもってリーダーとしてのビジョンを掲げていますか？

 

時代の大きな変化と共に、組織のあり方も目まぐるしく変化しています。

 

戦力となる人材と共に、成長していくためには、ビジョンが不可欠。

 

そして、自分自身の成長が必須条件です。

 

そのためには、視野を広げ、圧倒的な行動力を

兼ね備えなければなりません。

 

部下や社員のマネジメントが上手くいかない…

目の前の壁を越えられない…

社会のために、自分の力を最大限発揮したい…

 

なかなか目の前の壁を越えられないのなら、

今の常識や信念が邪魔をしている可能性があるのです。

 

秋山ジョー賢司氏が20年にわたる研究・開発成果を

実践的知識とともに、惜しみなくお伝えしていきます。

 

経営者、ビジネスリーダーのための学びの場にて、

ぜひヒントをつかみに来てください！

 

お申込み、お待ちしております！

 

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【開催日時】

2019年7月9日（火）18:00～20:00（開場17:45）

【場所】神保町近辺

【金額】6,000円（ビジター）

3,000円（会員）　※当日現金払い

【定員】30名限定（先着順）

 

★詳細・お申し込みはこちら

>>>http://jujube-ex.jp/Lcc769/52741

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