おはようございます。

人事評価システム「明快」事務局です。

 

さて、今回のHR Topicのテーマは、

『「向き合う力」が仕事の基本！』です。

 

井上先生曰く、

「いちばん元気な30代が活躍できない会社はダメですね！」と。

これは多くの経営者や管理職にとって、ドキッとする指摘ではないでしょうか。

 

そして、その３０代には「意思決定」をさせる機会を

与えることが大切だと言います。

 

では、３０代であれば、誰にでも意思決定をさせるべきなのでしょうか？

意思決定をさせるべき人物像とはあるのでしょうか？

 

あなたは、この問いに、何と答えますか？

 

さぁ、今週も、井上ワールドをぜひお楽しみください。

まずは、今週のHR Journalの目次です！

 

【今週の目次】

1. HRトピック：『「向き合う力」が仕事の基本！』

2. HRニュース：『キャリアアップ助成金の変更案内』

3. ポッドキャスト番組

4. セミナー情報

 

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1.HRトピック：

『「向き合う力」が仕事の基本！』

talk：井上 健一郎

 

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意思決定は何十代でさせるべき？！

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会社の利益や生産性をあげる

最前線にいるべきなのは

30～40代の社員たち。

 

いちばん元気な30代が

活躍できない会社はダメですね！

 

経験も積んできて、独り立ちして

いよいよ自分のノウハウができる

気力も体力もある時期ですから。

 

決裁権なんかも若くして持つことができれば

早くから、意思決定の訓練ができます。

 

30代が、人の意思によって動き続けていると

意思決定のスキルは上がらないまま。

 

30代のときに、何か

大きな意思決定をするような責任を持たせて

成功体験をし、修羅場体験も積めば

40～50代になって

素晴らしい意思決定者になります。

 

そして、50代以上の人は

若い人たちに意思決定をさせてください。

 

会社の未来をつくるために。

 

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意思決定、させるのは誰でもいいの？

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意思決定のためには、【判断力】が必要。

 

判断するためには

情報を持ち、整理し、分析する力や

思考力も必要です。

 

だから

30～40代の社員に意思決定させる上で

判断させる人は人材を選ばなきゃダメです。

 

選ぶときに見極めたいのは

【向き合う力】があるかどうか。

 

これがないと、怖い意思決定をします。

 

どういうことかというと？

 

向き合わない人は逃げますからね、

人のせいにする。

 

だから、「はい、私です！」って

受け止める人じゃないと困るんです。

 

【向き合う力】は、仕事の基礎中の基礎。

 

根っこの力なんです。

 

小さい根だったら大きな木にはなりません。

 

根がない人には

期待しない方がいいと思うくらいだし

採用のときにも

向き合う力が危険領域なほどにないと思ったら

採用しない方がいい！

 

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【向き合う力】とはつまり？！

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【向き合う力】というのは

マネジメント力なんですよ。

 

マネジメント力というのは

どんなことがあっても

ゴールに向かってきちんと整える力。

 

イレギュラーに対応できる力なんです。

 

自分に対するマネジメントも

全員を束ねて業務を推進するマネジメントも

正解のない問題に【向き合う力】が大切。

 

正解がないときは、正解らしきものを

マネジメントする人間が

つくらなくてはいけません。

 

そこで必要となるのが、【妥当解】。

 

正解じゃない、

でも妥当性の高い正解を見つけるということ。

 

だから、判断力が必要なんです。

 

経営は、まさにそうでしょう？

正解なんてどこにもなく

自分でつくっていくしかない。

 

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“向き合った”井上の経験談！

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【向き合う力】のない人の典型的な例は

答えを欲しがる人。

 

なぜ、今

向き合う力が弱くなっているかというと

検索すると答えが出る世の中だからです。

 

『答えがあるはずだ → 教えて』

っていう無意識のモードに入る。

 

だから、答えのない問題に取り組む訓練を

どんどんしなきゃいけないんです。

 

そして、意思決定をする訓練は

30代にどんどんやってほしいと思います。

 

私は幸いなことに

30代の頃に意思決定を任されました。

 

怖さもあるし、面白さもあります。

 

気構えも必要。

 

責任もあるんですけど

そういう場を経験したことは

自分の中で大きかったし、感謝しています。

 

次回からは、「組織化」がテーマです！

 

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2.HRニュース：『キャリアアップ助成金の変更案内』

talk：社会保険労務士・上村　和弘

 

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4月以降の助成金変更点が少しづつ情報開示されています

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4月は助成金の制度変更が行われる時期です。

 

昨年の大きな変更点としては

生産性要件が追加されましたね。

 

多くの方が活用されているキャリアアップ助成金でも

先日、変更点がアナウンスされました。

 

詳細は資料を確認頂きたいのですが

大きな変更点は以下の2点です。

 

 

１：正社員化コースの支給要件に

正社員化後の賃金５％アップが追加

 

２：人材育成コースが正社員向けの助成金である

人材開発支援助成金に統合

 

 

２については詳細が不明な為、

今回は１の確認をしたいと思います。

 

これまで正社員化コースは賃金が現状維持でも

申請が出来る物がほとんどでした。

（有期→無期を除き）

 

そこに正社員化６ヶ月前と

正社員化後６ヶ月後の賃金総額を比較した時に、

５％以上アップが求められるようになりました。

 

賃金総額には賞与と固定的に支払われる手当は

加算してもよいとなりそうです。

 

4月1日以降正社員化される方から

上記要件変更の対象となりますので、

助成金活用を考えている企業は留意しながら

正社員化後の待遇を決定頂く事をお勧めします。

 

なお、平成30年度予算の成立及び

雇用保険法施行規則の改正が前提のため、

変更される可能性があることにもご注意を

 

変更案内の詳細は、こちらから確認できます。

 

http://jujube-ex.jp/Lcc2413/12041

 

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3. ポッドキャスト番組

 

【人事】

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』

第143回「質問：リーダーの三大活動とは？～リーダーは正解を求めてはいけない！？～」

http://jujube-ex.jp/Lcc2413/22041

 

【労務】

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

第128回「質問：妻が個人事業主として独立します。

雇用・報酬無しの条件で、手伝うことは副業に当たるのでしょうか？」

http://jujube-ex.jp/Lcc2413/32041

 

【コーチング】

秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』

第132回「質問：管理職の「信念」や「価値観」を変えるための対話とは？」

http://jujube-ex.jp/Lcc2413/42041

 

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4. セミナー情報

 

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【１】『人事評価セミナー』

講師：井上健一郎

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中小企業において、

社員育成は大きな課題の一つです。

 

社員自身が思っているイメージと上司がその社員に

抱いているイメージにかい離があることはありませんか？

 

実は、そのかい離を小さくしていくことが

社員育成の大きなポイントになるんです。

 

キーワードは、「自己認知力」を高めてもらうこと。

 

自分がどんな人間か？

セルフイメージに加え、他者のイメージを取り込むことで、

視野の幅が格段に拡がるんですね。

そうすると、社員はさらに成長する。

 

「自己認知力」を高めることは、

人事評価制度をうまく使えば、実現できるのです。

 

人事評価制度を成功に導くポイントを盛り込んだ

セミナーを開催します。

 

弊社が10年にわたる人事評価制度導入の現場から

導き出したノウハウを凝縮してお届けして参ります。

 

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【開催日程】

2018年 1月 30日 (火)　15:00～17：00（開場14:45～）

2018年 2月 22日 (木)　15:00～17：00（開場14:45～）

 

【参加費用】1名 3,000円（税込・当日現金払い）

【定員】５社（先着順）

 

★詳細・お申し込みはこちら

>>>  http://jujube-ex.jp/Lcc2413/52041

 

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【２】『マインドセットセミナー』

講師：秋山ジョー賢司

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上場企業から中小企業まで

エグゼクティブ・コーチングトレーナーとして

人材開発を行ってきた

秋山ジョー賢司氏。

 

自分の常識や信念を、強く持ち続けているだけでは

超えたい壁は超えられません。

 

今持っている常識や信念が邪魔をしている可能性が

あるのです。

 

あなたが目の前の壁を超えたいのに

なかなか越えられないとしたなら、ぜひ一度、

そのヒントをつかみに来てください！

 

これまでのセミナーで参加者の3人に1人の経営者が

一足先に、次のステップに進むことを決断しています。

 

定員５名です。

ぜひ、お早めにお申し込みください！

 

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【開催日】2018年 2月 16日 (金)

【時間】18:00～20:00（開場17:45～）

【参加費用】3,000円

【定員】５名（先着順）

 

★詳細・お申し込みはこちら

>>>  http://jujube-ex.jp/Lcc2413/62041

 

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meikai@jinji-hyouka.com

 

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