『仕事と労働は何が違うのでしょうか？』～HR Journal vol.20～
2017年10月17日
おはようございます。
人事評価システム「明快」 事務局です。
今回のHR Topicのテーマは、
「仕事と労働は何が違うのでしょうか？」です。
井上先生曰く、労働。
それは、
成果が手に入らなくても
動くこと自体に価値があること。
では、【仕事】とは？
あなたは、この問いに何と答えるでしょうか。
さぁ、今週も、井上ワールドをぜひお楽しみください。
まずは、今週のHR Journalの目次です！
【今週の目次】
1. HRトピック：『仕事と労働は何が違うのでしょうか？』
2. HRニュース：『世の中の離職率の水準はどの程度？』
3. ポッドキャスト番組
4. セミナー情報
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
1.HRトピック：
『仕事と労働は何が違うのでしょうか？』
talk：井上 健一郎
————————————————–
仕事力をあげるというテーマがありますが…
————————————————–
仕事。
そもそも【仕事】って何なのでしょう？
人それぞれ捉え方は違うと思うのですが
経済社会なので
仕事にはお金が絡みます。
【労働】とも言われます。
労働。
この言葉、
あまり好きじゃないんですけどね。
だって、「労力」と「働き」って……
働くことがクリエイティブな感じ、
しないんですよね。
働くことって、もっと
クリエイティブなことだと思うんです。
————————————————–
「働」という漢字の意味は？
————————————————–
ちなみに
「働」という漢字は
日本でつくられたものだと知っていますか？
中国の漢字ではないんです！
その起源を調べると
いろいろな説が出てくるけれど
「人」が「動く」に由来するというのが一般的。
だから、【労働】というと
「動く」というイメージが強いんですよね。
このイメージが
染み付いちゃっているというか。
————————————————–
ならば「動く」がキーワード？！
————————————————–
これからの時代、働くということは
動くという行動を通してしか
結果が得られないんです。
実は、【仕事】って
【動く】ことによって
何を見出し
何を提供でき
何を得たか
【成果を手に入れる】という
本来的な意味のほうが、
正しいんだと思う。
成果が手に入らないのであれば
それは
働きとは言えないんじゃないかと
そう思っています。
その点、
【労働】という言葉には
成果を得なくても
【動いた】ということに対して【価値】がある。
そこに焦点が合っている気がします。
————————————————–
つまり【仕事】と【労働】の違いは？！
————————————————–
仕事。
それは、
動くことによって成果を手に入れること。
労働。
それは、
成果が手に入らなくても
動くこと自体に価値があること。
だとしたら
これからの時代、
どう働いていけば良いのでしょう？
続きは、次回お伝えしていきます！
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
2.HRニュース：
『世の中の離職率の水準はどの程度？』
talk：社会保険労務士・上村 和弘
————————————————–
世の中の離職率の水準はどの程度？
————————————————–
採用に関しては非常に厳しい状況にある
企業の悩みをよくお伺いします。
採用コストを増やしても、採用予定数に達しないといった話を
頻繁に耳にしていますが、採用後は採用後で、
離職の防止という課題もあるようです。
では、離職率の世の中の水準はご存知でしょうか？
新卒採用に関しては、
昔から七五三という言葉がありますね。
中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が
入社3年以内に離職するというものです。
厚生労働省は、2014年３月に卒業した
新規学卒就職者の就職後３年以内の
離職状況について取りまとめました。
結果は以下のとおりで、
概ね七五三の状況にあることが分かります。
[新規学卒就職者の就職後３年以内離職率]
大学 32.2％(前年比＋0.3ポイント)
短大等 41.3％(前年比▲0.4ポイント)
高校 40.8％(前年比▲0.1ポイント)
中学 67.7％(前年比＋4.0ポイント)
このうち、大卒と高卒の3年以内離職率を
従業員規模別で見てみると、
従業員が少ない企業における離職率は高く、
特に従業員数30名未満の企業では、
大卒の半数以上が3年以内に離職しています。
半数も離職するんですね。。。
自社の離職率が平均と比べて高いのか、
低いのか一度確認してはいかがでしょうか？
[規模別の就職後３年以内離職率]
1,000 人以上
大学 24.3％(＋0.7Ｐ)
高校 25.3％(＋0.6Ｐ)
500 ～999人
大学 29.8％(＋0.6Ｐ)
高校 32.9％(＋1.4Ｐ)
100 ～499人
大学 31.9％(±0.0Ｐ)
高校 37.9％(±0.0Ｐ)
30 ～99人
大学 38.8％(＋0.2Ｐ)
高校 47.1％(▲0.6Ｐ)
５～29人
大学 50.2％(＋0.3Ｐ)
高校 56.4％(▲0.8Ｐ)
５人未満
大学 59.1％(＋0.1Ｐ)
高校 64.0％(▲4.0Ｐ)
参考リンク
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（平成26年３月卒業者の状況）を公表します」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/11911
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
- ポッドキャスト番組
【人事】
井上健一郎の『組織マネジメント研究所』
第129回「質問：代理店販売の体制において、
エンドユーザーのニーズ把握をどう進めるべきでしょうか？」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/21911
【労務】
向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』
第113回「質問：副業時の労務上、注意すべきポイントとは？」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/31911
【コーチング】
秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』
第118回「リーダーシップ力の磨き方とは？」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/41911
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
- セミナー情報
————————————————–
【１】『明快カレッジ』
講師：井上健一郎
————————————————–
井上健一郎が講師を務める『ヒト・組織』の勉強会。
社長・経営者・人事担当者の方々が
３０～４０名ほど集まり、
ヒトや組織についての勉強会を開催しています。
人事の理論的な考え方だけでなく、
現場ですぐに使える実践的な手法など、
講義とグループワークを交えた体感型！
参加費は8,000円（明快ユーザー3,000円）です。
毎月テーマを変えて、開催していますので、
興味のある方は、ぜひご参加ください。
http://jujube-ex.jp/Lcc769/51911
・2017年10月24日（火）15:00～18:00
『人材育成 ～人を育てるとは？～』
・2017年11月22日（水）15:00～18:00
『リーダーシップとフォロワーシップ ～リーダーシップは誰のもの？～』
・2017年12月15日（金）15:00～18:00
『組織の構築法 ～組織を作るとは？～』
★隔月で勉強会終了後に懇親会があります！
申込はサイトもしくは当日受付にて承ります★
————————————————–
【２】『人事評価セミナー』
講師：井上健一郎
————————————————–
中小企業において、
社員育成は大きな課題の一つです。
社員自身が思っているイメージと上司がその社員に
抱いているイメージにかい離があることはありませんか？
実は、そのかい離を小さくしていくことが
社員育成の大きなポイントになるんです。
キーワードは、「自己認知力」を高めてもらうこと。
自分がどんな人間か？
セルフイメージに加え、他者のイメージを取り込むことで、
視野の幅が格段に拡がるんですね。
そうすると、社員はさらに成長する。
「自己認知力」を高めることは、
人事評価制度をうまく使えば、実現できるのです。
人事評価制度を成功に導くポイントを盛り込んだ
セミナーを開催します。
弊社が10年にわたる人事評価制度導入の現場から
導き出したノウハウを凝縮してお届けして参ります。
————————————————–
【開催日程】
2017年11月 9日 (木) 15:00～17：00（開場14:45～）
2017年12月 8日 (金) 15:00～17：00（開場14:45～）
【参加費用】1名 3,000円（税込・当日現金払い）
【定員】５社（先着順）
★詳細・お申し込みはこちら
>>> http://jujube-ex.jp/Lcc769/61911
————————————————–
【３】『マインドセットセミナー』
講師：秋山ジョー賢司
————————————————–
上場企業から中小企業まで
エグゼクティブ・コーチングトレーナーとして
人材開発を行ってきた
秋山ジョー賢司氏。
自分の常識や信念を、強く持ち続けているだけでは
超えたい壁は超えられません。
今持っている常識や信念が邪魔をしている可能性が
あるのです。
あなたが目の前の壁を超えたいのに
なかなか越えられないとしたなら、ぜひ一度、
そのヒントをつかみに来てください！
これまでのセミナーで参加者の3人に1人の経営者が
一足先に、次のステップに進むことを決断しています。
定員５名です。
ぜひ、お早めにお申し込みください！
————————————————–
【開催日】2017年 11月 7日 (火)
【時間】18:00～20:00（開場17:45～）
【参加費用】3,000円
【定員】５名（先着順）
★詳細・お申し込みはこちら
>>> http://jujube-ex.jp/Lcc769/71911
————————————————–
■『HR Journal』への質問はこちらにお寄せください。
■『HR Journal』バックナンバーはこちら
http://jujube-ex.jp/Lcc769/81911
■人事評価システム「明快」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/91911
■Facebookページはこちら
http://jujube-ex.jp/Lcc769/101912
————————————————–
▼『HR Journal』
このメールは、究和エンタープライズコンコード株式会社によるメールマガジンです。
