『人数規模ごとに行うべきマネジメントとは？』～HR Journal vol.14～
2017年9月5日
おはようございます。
人事評価システム「明快」 事務局です。
今回のHR Topicのテーマは、
「人数規模ごとに行うべきマネジメントとは？」です。
人数によって、マネジメントの重要視するポイントが違うそうです。
大多数の社員をマネジメントするとき、
少人数の社員をマネジメントするとき・・・
一体、どのポイントに注視すれば良いのでしょうか？！
あなたなら、なんと答えますか？
その回答は、メルマガの本編で！
さぁ、今週も、井上ワールドをぜひお楽しみください。
まずは、今週のHR Journalの目次です！
【今週の目次】
1. HRトピック：『人数規模ごとに行うべきマネジメントとは？』
2. HRニュース：『助成金情報（9月29日付で受付終了です）』
3. ポッドキャスト番組
4. セミナー情報
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
1.HRトピック：『人数規模ごとに行うべきマネジメントとは？』
talk：井上 健一郎
————————————————–
組織の規模によって違うもの
————————————————–
組織をマネジメントするには
【論理的】なわかりやすさと
気持ちを沸き立たせる【情緒的】な側面の
どちらも大切です。
どちらにウエイトを置くかは
マネジメントする人間の
立場によって違いますが
組織の人数規模によっても変わってきます。
５人くらいの小さな集団なら
情緒的な側面を大切にしやすい。
しかし、
１万人もの社員をマネジメントするなら
まずは
どこに向かうべきなのか
すべての社員が納得できる
理にかなった世界を見せてあげないと。
組織マネジメントは
人数が多くなればなるほど
論理的側面をしっかりとつくっていかないと
うまく機能させられなくなります。
————————————————–
論理と情緒、どう使い分ける？
————————————————–
組織の中心にあるのは【人】です。
これは
社員が数人だろうと、何万人だろうと
絶対、どの会社にも言えること。
【人】の前向きな感情を阻害すると
どんなに理にかなっていることに対しても
エネルギーは実行力に結びつきません。
だとしたら、やはり
情緒をコントロールしなければならず
それにはリーダーシップが必要なのです。
整理すると
【論理的側面】を徹底するのに必要なのは
≪マネジメント≫で
【情緒的側面】を際立たせるのに必要なのは
≪リーダーシップ≫なんです。
————————————————–
集団のつくり方と組織のつくり方
————————————————–
情緒的側面は
ひとりひとりの感情にアプローチできる小さな集団の範囲で
リーダーシップをとるべき人が整えていきましょう。
つまり、現場なんですね。
逆に
大きな集団では
論理的な理論をしっかりとつくりましょう。
そして、課題は
大きな集団から現場にブレイクダウンしていけばいい。
だとすると
組織では、人の前向きな気持ちを高める必要があるから
そのための仕組みとして
小さな集団をつくる必要があります。
丁寧に情緒面をケアできる集団として
最適な人数は５人。
５人くらいのチームでマネジメントしていく
そういう構成がベストです。
情緒的スイッチが入った小さな集団が
いくつもできたら、どうなるでしょう？
何十ものエネルギーがかたまりとなって
結果、大きな目標が達成できるわけです！
————————————————–
チームは必ずつくったほうがいい？
————————————————–
５人が最適だけど
必ずしもそうはいかない場合、
少なくとも３人からチームは必ずつくったほうがいいです。
３人のうちのひとりがリーダーで
あとのふたりがメンバー。
リーダーは
この小集団の管理監督者として
責任を負うのではなく
チームの中心人物として
メンタルを高める役割を担います。
そして、大前提として！
チームは
目的に向かうためにつくるものなので
同じ目的を持つ人たちで構成されなければ
成り立たないんです。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
2.HRニュース：
『助成金情報（9月29日付で受付終了です）』
talk：社会保険労務士・上村 和弘
————————————————–
助成金情報（9月29日付で受付終了です）
————————————————–
またしても東京都の企業限定とはなりますが、
助成金の情報です。
東京都では、
契約社員など非正規労働者の
正社員化を促進するため、
国のキャリアアップ助成金（正社員化コース）に
上乗せして独自に助成金を支給しています。
助成金名は
「東京都正規雇用転換促進助成金」と言います。
2年前から設けられている助成金なので
活用されている方も多いのではないでしょうか。
そんな助成金ですが、
本年度の予算を超える見込みとなり
「9月29日付」で
受付終了になるとアナウンスされました。
残念なお知らせです。。。
申請を予定されている方は
ハローワークと東京都への両方の申請が
9月29日までに終わるように
早めの準備と提出をしましょう。
キャリアアップ助成金は
ハローワークでの提出が必要ですが、
東京都への申請については
郵送での申請も可能です。
申請方法については以下のURLをご確認ください。
↓↓↓
http://jujube-ex.jp/Lcc769/11851
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
- ポッドキャスト番組
【人事】
井上健一郎の『組織マネジメント研究所』
第123回「人材のレベルを判断するときの4つのステージとは？」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/21851
【労務】
向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』
第108回「質問：待機中、無断外出でパチンコをする従業員がいます・・・」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/31851
【コーチング】
秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』
第112回「質問：ビジョンを語って、みんなの思いを一つにする必要はない！？」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/41851
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
- セミナー情報
————————————————–
【１】『明快カレッジ』
講師：井上健一郎
————————————————–
井上健一郎が講師を務める『ヒト・組織』の勉強会。
社長・経営者・人事担当者の方々が
３０～４０名ほど集まり、
ヒトや組織についての勉強会を開催しています。
人事の理論的な考え方だけでなく、
現場ですぐに使える実践的な手法など、
講義とグループワークを交えた体感型！
参加費は8,000円（明快ユーザー3,000円）です。
毎月テーマを変えて、開催していますので、
興味のある方は、ぜひご参加ください。
http://jujube-ex.jp/Lcc769/51851
・2017年9月26日（火）15:00～18:00
『人材活用・配置転換 ～人をどう活かすのか？～』
・2017年10月24日（火）15:00～18:00
『人材育成 ～人を育てるとは？～』
・2017年11月22日（水）15:00～18:00
『リーダーシップとフォロワーシップ ～リーダーシップは誰のもの？～』
★隔月で勉強会終了後に懇親会があります！
申込はサイトもしくは当日受付にて承ります★
————————————————–
【２】『人事評価セミナー』
講師：井上健一郎
————————————————–
中小企業において、
社員育成は大きな課題の一つです。
社員自身が思っているイメージと上司がその社員に
抱いているイメージにかい離があることはありませんか？
実は、そのかい離を小さくしていくことが
社員育成の大きなポイントになるんです。
キーワードは、「自己認知力」を高めてもらうこと。
自分がどんな人間か？
セルフイメージに加え、他者のイメージを取り込むことで、
視野の幅が格段に拡がるんですね。
そうすると、社員はさらに成長する。
「自己認知力」を高めることは、
人事評価制度をうまく使えば、実現できるのです。
人事評価制度を成功に導くポイントを盛り込んだ
セミナーを開催します。
弊社が10年にわたる人事評価制度導入の現場から
導き出したノウハウを凝縮してお届けして参ります。
————————————————–
【開催日程】
2017年 9月 15日 (金) 15:00～17：00（開場14:45～）
2017年10月 13日 (金) 15:00～17：00（開場14:45～）
【参加費用】1名 3,000円（税込・当日現金払い）
【定員】５社（先着順）
★詳細・お申し込みはこちら
>>>http://jujube-ex.jp/Lcc769/61851
————————————————–
【３】『NLP＆コーチングセミナー』
講師：秋山ジョー賢司
————————————————–
上場企業から中小企業まで
エグゼクティブ・コーチングトレーナーとして
人材開発を行ってきた
秋山ジョー賢司氏。
自分の常識や信念を、強く持ち続けているだけでは
超えたい壁は超えられません。
今持っている常識や信念が邪魔をしている可能性が
あるのです。
あなたが目の前の壁を超えたいのに
なかなか越えられないとしたなら、ぜひ一度、
そのヒントをつかみに来てください！
これまでのセミナーで参加者の3人に1人の経営者が
一足先に、次のステップに進むことを決断しています。
定員５名です。
ぜひ、お早めにお申し込みください！
————————————————–
【開催日】2017年 9月 7日 (木)
【時間】18:00～20:00（開場17:45～）
【参加費用】3,000円
【定員】５名（先着順）
★詳細・お申し込みはこちら
>>>http://jujube-ex.jp/Lcc769/71851
————————————————–
■『HR Journal』への質問はこちらにお寄せください。
■『HR Journal』バックナンバーはこちら
http://jujube-ex.jp/Lcc769/81851
■人事評価システム「明快」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/91851
■Facebookページはこちら
http://jujube-ex.jp/Lcc769/101852
————————————————–
▼『HR Journal』
このメールは、究和エンタープライズコンコード株式会社によるメールマガジンです。
