『上下関係でなく『芯』を意識するリーダーへ』～明快通信Vol.146～
2017年3月14日
おはようございます！
人事評価システム『明快』事務局の佐藤明日美です。
東京都内での免許取得は、
周りの車が高級外車である恐怖を経験します。
坂道発進、後ろがポルシェで教官に脅されました。
（よくわからないプレッシャーと共に練習してます）
それでは、気を取り直して、
今回も、本文の前にお知らせです！
明快カレッジ３回目のテーマは
「採用戦略～採用するリスクと可能性～」。
採用に限らず、人を見る力をつけたい方は
ぜひ一度お越しくださいませ！
お申込みはこちら！
⇒ http://jujube-ex.jp/Lcc769/11611
では、本日も参りましょう！
■テーマ：『上下関係でなく『芯』を意識するリーダーへ』
井上先生は言います。
「個を活かすっていうのは、
組織の中で個が個として勝手に動くことではない。
良い関係性の中で高められた個が、
集う意味を知り、糸の様により合っていくこと」
リーダーとしての役割を
上下関係のものとして一元的に捉えている人が
まだまだ多いとのこと。
井上先生がリーダーの役割を
こんな風に捉えてみては？というお話をしてくださいました。
■リーダーの役割
井上先生曰く、
「リーダーの最大の役割は、
チームメンバー（フォロワー）の活性化です」
優秀なリーダーかは、
周りのメンバーの成長ぶりを見れば、
わかるのだそうです。
そういったリーダーの動き方は、
まさに太陽と惑星のような関係だと井上先生。
リーダーが太陽。
メンバーが水星、金星、地球、火星、木星。。。
太陽という中心があるから、
渦ができ、エネルギーが生まれる。
そこに引力があるからこそ、
惑星たちは離れていかない（勝手に動かない）。
つまり関係の質は、引力。
リーダーは、その距離や惑星の特性を考えて、
それぞれの惑星との関係の作り方を考えていけばいい。
むしろ、それぞれ変えていった方がいいと井上先生。
それぞれの惑星を活性化させることが
最大の目的だからとのこと。
そうやって太陽系はそれぞれが
自転し、公転し、前進していくわけですね。
■メンバー同士の関係性よりもリーダーとの関係性
メンバー同士の仲が悪いとか相性が良くないことで
悩んでいるリーダーさんも少なくないですよね。
でも、太陽と惑星で考えてみてほしいと井上先生。
火星と地球って、そんなに多くの会話をしていない。
むしろ太陽があるからこそ、
適切な距離感で、地球と火星が
コミュニケーションを取っていける。
直接、地球や火星の思考やそれぞれの関係性に
介入すること、改善することは、時間も労力もかかります。
だから、まずはリーダーである太陽と
それぞれの惑星の引力が大事なんですと井上先生。
まずは自分が太陽系の中心『芯』であることを認識する。
決して上下関係じゃないんですよと井上先生。
太陽系なんです。
そして、その引力をちゃんと維持するためには
改めて、リーダーの役割を捉え直してみようということで、
次回はリーダーの役割を分解してみようと思います。
リーダーの役割は、
実は「リーダーシップ」だけではないのです！
3月23日（木）の明快カレッジでは
採用をテーマにしてまいります！
人を見る力を育てたい方はぜひ、お越しください！
2017年3回目の明快カレッジは3月23日（木）。
テーマは「採用戦略～採用するリスクと可能性～」
お待ちしております^^
3月のお申込みはこちらから！
⇒ http://jujube-ex.jp/Lcc769/21611
組織マネジメントに楽しさと喜びを！
次回もお楽しみに^^
————————————————————-
■セミナー情報はこちら♪
→井上先生が教える組織マネジメントセミナー
『明快カレッジ』
http://jujube-ex.jp/Lcc769/31611
→『人事評価制度セミナー』
http://jujube-ex.jp/Lcc769/41611
→トップのビジョンを作る『NLP&コーチングセミナー』
http://jujube-ex.jp/Lcc769/51611
————————————————————-
■編集後記━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
編集担当の佐藤明日美です。
ある時、こんなことを言われました。
「佐藤さん、あなたは誰の衛星で
誰の惑星で、誰の恒星なんですか？」と。
意識したことがなかったので、
面を食らいました。
生きていく中で、誰しも、誰かの惑星だったり、
恒星だったりするわけですよね。
それが意識できたときに、そこの役割で
発揮すべき力を使い分けることが
できるのかもしれませんね。
皆さんはどんなこと思い浮かべるんでしょう？
ん～それにしてもすごい質問です♪
では、次回もよろしくお願いいたします^^
佐藤明日美
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
————————————————————–
■井上先生への質問はこちらにお寄せください。
————————————————————–
■『明快通信』バックナンバーが読めるようになりました。
http://jujube-ex.jp/Lcc769/61611
————————————————————–
■人事評価システム「明快」
http://jujube-ex.jp/Lcc769/71611
Facebookページはこちら
http://jujube-ex.jp/Lcc769/81611
■人事評価セミナー
http://jujube-ex.jp/Lcc769/91611
■組織マネジメントを学ぶ『明快カレッジ』
http://jujube-ex.jp/Lcc769/101612
—————————————————————
▼『明快通信～中小企業は人事部を作りなさい！』
このメールは、究和エンタープライズコンコードによるメールマガジンです。
