おはようございます。

 

人事評価システム『明快』事務局の佐藤明日美です。

いつもお世話になっております。

 

本日は、昨日の明快通信でお知らせさせていただいた通り、

井上健一郎さんの特別無料セミナーのご案内です。

 

※ご不要な方はお手数ですが、削除していただけますと幸いです。

 

6月に盛況いただいた組織活性化プロジェクトセミナー。

ついに、2ヶ月連続での開催が決定しました！

 

【10月15日（水）】【11月11日（火）】

 

→　http://infrequent.jp/kbbx769/1291

 

費用：無料

時間：14:00～16:30

場所：弊社　究和エンタープライズコンコード（神保町）

 

弊社は、士業コンサルで実質日本一の

株式会社パワーコンテンツジャパンと提携し、

組織を学ぶ勉強会「経営組織アカデミー」を主催しており、

すでに100社以上がこの勉強会で学ばれています。

 

この勉強会は、会員制で運営させていただいており、

普段はクローズドな勉強会になるのですが、

このたび6月に引き続き、

特別にオープンのセミナーの場を設けさせていただきました。

 

こんな方はぜひ受けてみていただきたいと思います。

 

 

１．組織がなかなか変わらなくて困っている経営者の方

２．社長も社員も生き生きと働ける組織づくりの方法が知りたい方

３．５年後の経営に不安を感じる方

 

 

１．組織がなかなか変わらなくて困っている経営者の方

 

組織がなかなか変わらない、伸びていかないときには

いくつかの原因があります。

 

そのうちの一つが、組織を「人」の集まりと理解しているかどうか。

 

人が動くときも、動かないときも必ず理由があります。

組織を動かす前に、組織を成す「人」のことを良く知らねばいけません。

 

経営組織アカデミーでは、人に関する知識はもちろん、

組織に関する知識、大局観で組織を捉える視点を学びます。

 

今回のオープンセミナーでは、井上さんから「組織を変える」ことに

フォーカスをして、お話いただきます。

 

・社長の意識改革

・なぜ、組織改革に関係性の見直しが必要なのか？

・組織改革の第一歩～ぐちゃぐちゃになった組織を立て直すには～

 

セミナー内容の詳細はこちら

 

→　http://infrequent.jp/kbbx769/2291

 

２．社長も社員も生き生きと働ける組織作りの方法が知りたい方

 

井上さんのセミナーでは、会社の一個人に依存することなく、

組織を活性化することで、会社の発展につなげていこうという

考え方をベースにしています。

 

社員が生き生きと働けるという事には、どんな要素が

必要だと思いますか？

 

たしかに福利厚生を充実させるということも大事でしょう。

 

ただ、環境的な要因ばかり整備しても、

人間が安心して成果を発揮できる心理的な状態を確保はできません。

 

いったいどこにポイントがあるのか？

 

経営組織アカデミーでは、心理学や組織論、リーダーシップ論、

など、組織を支え、動かす人たちに必要な知識を

井上さんがわかりやすく、実例を踏まえながらお話しくださいます。

 

３．５年後の経営に不安を感じる方

 

5年後、10年後の会社の成長曲線を思い浮かべられる人は

なかなかいないかも知れません。

 

今のあなたは、ご自分でバリバリと働かれていますか？

そして、5年後10年後も自分が現場でバリバリと動いて、

売上を立てていると思いますか？

そのまた5年後10年後も

同じように売上を立てつづけていられるでしょうか？

 

結局、一人だけの力でできることには限界があるのです。

 

だからこそ、組織を作るわけです。

自ら動き、社長に変わり売上を立て、

現場を切り盛りする社員を増やし、組織の力で、

会社を発展させていく。

 

そしてそんな社員たちが増えたなら、

長く働いてくれる環境を整えておくことも念頭に置かねばいけません。

何より、そんな組織を作ることは生易しいもではありません。

だからこそ、5年後、10年後の会社の成長を見据えて、

気づいたときから、強い組織作りに取り組んでほしいのです。

 

どんな視点で見ていくと、強い組織を作っていけるのか。

 

ぜひ、一度、井上さんの話からヒントを持って帰って

欲しいと思います。

 

４．最後に

 

改めまして、明快通信を編集している佐藤です。

いつもありがとうございます。

 

組織について、自分の感じている不安や不満。

どこにツボがあり、どこを押せばよくなるのかよくわからない。

 

それはおそらく、事の本質を言語化できないためだと思うのです。

 

自分が普段何気なくとっている社員に対する行動の意味や

社員に投げかけた言葉の意味を言語化することは

実はとても難しいのです。

 

井上さんにインタビューをさせていただく中で、

何度も、自分が感じたことを綺麗に言語化し、

落とし込んでいただきました。

言語化されると、視界までクリアになり、自分のすべきことが

急にわかったり、動きたいと思うきっかけになったりするのです。

 

ぜひ、普段抱えている組織の不安や不満を

井上さんにぶつけてみていただいて、自分の中に起こる

小さなもしくはとても大きな心境の変化を体験してみて

いただきたいと思います。

 

セミナーは無料になりますが、10名限定です。

すでに多方面よりお申し込みをいただいておりますため、

お早めにお申し込みください。

 

【10月15日（水）】【11月11日（火）】

 

→　http://infrequent.jp/kbbx769/3291

 

費用：無料

時間：14:00～16:30

場所：究和エンタープライズコンコード（神保町）

 

それでは、会場でお会いできることを楽しみにしております。

 

佐藤明日美

 

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